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Gestione responsabile
Parità
Per noi la parità di genere è una priorità e - in quanto tale - è guidata da una strategia proattiva da parte di tutti i Paesi. Lavoriamo costantemente per riservare sempre più attenzione alla parità di genere all'interno dei team operativi e gestionali, poiché crediamo fermamente nell’equilibrio dei poteri.
Rappresentazione
Il nostro obiettivo è raggiungere un’assoluta parità a tutti i livelli dell’organizzazione, in termini di rappresentazione di genere e parità salariale.
Pari opportunità
Promuoviamo le carriere delle donne creando pari opportunità. Facilitiamo, quindi, l’equilibrio tra la sfera personale, genitoriale e lavorativa delle donne, favorendo al contempo la leadership femminile.
Parità assoluta
Puntiamo alla parità in qualsiasi momento e circostanza, come - ad esempio - in ambito salariale, di accesso alla formazione, mobilità internazionale, promozioni ecc.
Discriminazioni
Non sussiste alcuna discriminazione sulla base di razza, origini o genere. Offriamo una scala sociale con accesso a posizioni gestionali, responsabilità e indipendenza finanziaria a persone di qualunque estrazione sociale e con qualsiasi livello di istruzione.
Per i nostri ospiti
Disponiamo di spazi accessibili per le persone disabili, realizzate per offrire un’esperienza sicura e confortevole agli ospiti con disabilità visiva o uditiva, neurodiversità o mobilità ridotta. Inoltre, tutto il personale è ben formato e pronto a fornire assistenza in caso di necessità.
Per i nostri dipendenti
Accogliamo persone disabili e le aiutiamo ad accedere al mercato del lavoro. Inoltre, abbiamo stretto delle partnership con attori del settore. Ci occupiamo di sensibilizzare e informare gli altri dipendenti attraverso iniziative sul territorio e newsletter mensili.