Jobs & Karriere

Unser Umgang miteinander ist tolerant und verständnisvoll. Wir geben offenes Feedback, sind zuverlässig und pünktlich. Wir fordern und fördern eine offene, proaktive und verständliche Kommunikation.

Wir sind ehrlich zueinander, halten unsere Zusagen und schenken uns gegenseitig Vertrauen.

Wir ziehen an einem Strang und stehen füreinander ein. Wir motivieren und unterstützen uns gegenseitig zur Erreichung gemeinsamer Ziele.

Wir stellen das Gemeinwohl über die persönlichen Belange. Wir tragen und übertragen Verantwortung für unser Unternehmen. Wir arbeiten engagiert und zuverlässig. Wir identifizieren uns mit unserer Arbeit, der Marke und dem Produkt. Wir fühlen uns unseren Kollegen, Mitarbeitern und Partnern verbunden.

Wir fordern und fördern das Wissen und die Fähigkeiten aller Mitarbeiter. Wir setzen unsere Stärken zur Erreichung der Unternehmensziele ein.

Wir wahren unsere einfache Struktur durch flache Hierarchien mit klaren und verständlichen Abläufen.

Ich konnte bei B&B HOTELS meine beruflichen Erfahrungen in zahlreichen zukunftsorientierten IT-Projekten vertiefen, z.B. habe ich zuletzt die Virtualisierung aller Arbeitsplätze von über 80 B&B Hotels erfolgreich koordiniert. Neue, innovative Service-Ideen stehen bei uns im Vordergrund. Die Gestaltung und Umsetzung dieser Ideen ist sehr reizvoll und diese Aufgaben zeigen Ihre Wirkung umgehend dadurch, dass unsere Gäste sowie unsere Hotels in großem Maße von unseren Bemühungen profitieren. Als besonders motivierend empfinde ich, dass meine Arbeit von meinen Vorgesetzten stets wertgeschätzt wird. Für meinen Einsatz in erfolgreichen IT-Projekten wurde ich mit dem B&B HOTELS „Added Value Award“ ausgezeichnet.

Die Arbeit hier macht mir besonders Spaß, da sie so abwechslungsreich ist. Mir gefällt der direkte und internationale Kontakt zu Kunden, Dienstleistern sowie zu den Managern und Mitarbeitern aller B&B Hotels. Die flachen Hierarchien bei B&B HOTELS ermöglichen mir einen freundschaftlichen Kontakt per „Du“ mit meiner Vorgesetzten und eine einfache Kommunikation mit den Abteilungsleitern und der Geschäftsführung. B&B HOTELS verfügt über ein Umfeld mit offenen Türen, sodass man sich in allen Abteilungen willkommen fühlt. Auf meine eigene Meinung zu verschiedenen Themen wird viel Wert gelegt. Trotz meiner kurzen Zeit im Head Office wird mir bei vielen Entscheidungen freie Hand gelassen, sodass ich mich gefordert fühle, eigenständig zu handeln, was mir Selbstbewusstsein verleiht.

Von anfänglich 16 betreue ich heute eine stetig wachsende Zahl von aktuell 40 Hotels. Mein Aufgabengebiet hat sich stetig erweitert. Ich konnte mich weiterentwickeln und habe die Rolle des Teamleaders Purchasing übernommen, was die Personalführung in den Fokus gerückt hat. Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig. Die unterschiedlichen Ansprechpartner und Persönlichkeiten, sowie die Funktion als Bindeglied zwischen den Hotels und dem Head Office machen diesen Bereich sehr interessant und spannend. Unvorhergesehene Ereignisse, die eine schnelle Reaktion erfordern, als auch langfristig zu planende Projekte bringen eine gute Balance in den Arbeitsalltag. B&B HOTELS gibt mir die Möglichkeit, eigene Ideen zukunftsorientiert einzubringen.

In meiner Funktion verantworte ich das Hotelreservierungssystem. Dazu gehört die Betreuung der Schnittstellen zu anderen Systemen wie z.B. zur Website und dem mittlerweile mit einem Wirtschaftspreis ausgezeichneten Online Check-In. Somit ist eine enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und den Hotels, auch auf internationaler Ebene, notwendig und es ergeben sich immer wieder interessante Herausforderungen und Projektaufgaben. Ich arbeite bereits seit 2004 bei B&B HOTELS und bin seit 2006 im Head Office tätig. B&B HOTELS hat mir in diesem Jahr sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten geboten, so dass ich mich von der Rezeptionistin im Hotel zum International PMS Manager mit Personalverantwortung entwickelt habe.