Menu opener
Wählen Sie ein Datum, um die Verfügbarkeiten zu sehen
Schliessen
Bitte füllen Sie das Zielfeld aus
Es gibt keine Vorschläge
Lassen Sie die Standortbestimmung in Ihren Browsereinstellungen zu, oder geben Sie das Ziel ein
Bitte wählen Sie einen Zeitraum von weniger als 21 Tagen aus
Start date cannot be set in the past.

Bitte wählen Sie einen Zeitraum von weniger als 21 Tagen ausStart date cannot be set in the past.

Anreise
bis
Firmencode
Für Reisende mit einem Firmenvertrag
  • Reiseziel
  • VomAbreise
    VomAbreise
  • 1 Zimmer, 1 Erwachsener
  • 1 Zimmer, 1 Erwachsener

Soziale Verantwortung von Unternehmen (CSR)

Der Ansatz von B&B HOTELS: eine für alle zugängliche, nachhaltige Entwicklung.

Die soziale Verantwortung von Unternehmen (Corporate Social Responsibility, CSR) erscheint oft komplex und langweilig, dabei sollte sie eigentlich einfach und spannend sein. Immerhin geht es darum, einen positiven Einfluss auf unser Leben und unseren Planeten zu schaffen.
Da wir von B&B HOTELS uns aufrichtig um Menschen kümmern und der Meinung sind, dass die Dinge für jeden zugänglich und einfach sein sollten, möchten wir, dass sich unsere CSR-Maßnahmen auf das Wesentliche konzentrieren und jeden erreichen.

Unsere grundlegenden Werte in der Praxis

Image
csr-main-450.png

Empathie, Integrität, pfiffige Einfachheit, kontinuierliche Verbesserung und Inklusion: Unsere CSR-Initiativen verwirklichen unsere wesentlichen Werte. Denn so sehr wir Worte und Ideen lieben, so sehr glauben wir auch, dass wir sie so gut wie möglich in die Tat umsetzen müssen.

Deshalb orientieren wir uns auch an den Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs), die die Vereinten Nationen 2015 im Rahmen ihrer Agenda 2030 verabschiedet haben.

Diese unterstützen uns dabei, unsere Teams, Partner und Aktionäre zu motivieren, geben uns Anregungen, wie wir die Zufriedenheit unserer Kunden verbessern können und wie wir auf dem Weg zu einem nachhaltigen Wachstum vorankommen und dabei gleichzeitig den Wert unserer Marke steigern können.

Seit Jahren haben wir Initiativen zur gesellschaftlichen Verantwortung des Unternehmens entwickelt; jetzt haben wir beschlossen, unseren Bemühungen einen Rahmen zu geben und drei Säulen zu definieren, um unsere Aktivitäten zu strukturieren. Sie sind unser Wegweiser in die Zukunft: Leitlinien, die uns helfen werden, zu wachsen, die Herausforderungen unserer Zeit zu meistern und alle unsere Mitarbeiter einzubeziehen.

Inklusion, Respekt und Vielfalt sind von Anfang an in der DNA von B&B HOTELS enthalten. Dies gilt sowohl für unsere Teams, unsere Hotelpartner als auch für unsere Kunden. Dies ist der Kern unserer Kultur der Gastfreundschaft. Wir glauben fest daran, dass wir alle zusammen stärker sind, dass Vielfalt eine einzigartige und notwendige Quelle der Kreativität ist und dass der Beitrag jedes Einzelnen, wie klein er auch sein mag, zählt. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, unsere Teams, Hotelpartner und Gäste auf ihrem Weg zu unterstützen und die besten Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass sie sich entfalten und wohlfühlen können.

 

B&B HOTELS: Ein Ort, an dem man ganz man selbst sein kann

Darüber hinaus ist es uns bei B&B HOTELS wichtig, dass jeder mit dem gleichen Respekt behandelt wird und gleichen Zugang zu Karrieremöglichkeiten hat. Wir lassen die Menschen so sein, wie sie sind, damit sie ihr Bestes geben können.

Dazu arbeiten wir unter anderem an folgenden Themen:

  • Die Gleichstellung von Frauen und Männern: Im Gastgewerbe stellen Frauen einen großen Teil der Belegschaft. Seit 2020 verfolgen und arbeiten wir aktiv daran, den Anteil von Frauen unter unseren Mitarbeitern, auch in Führungspositionen, zu erhöhen. So haben wir beispielsweise den Frauenanteil in der Konzernleitung von 17 Prozent Ende Juni 2021 auf 33 Prozent Ende Juni 2022 erhöht.
Image
be-yourself-212.png
  • Vielfalt und Inklusion: Bei B&B HOTELS setzen wir uns für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ein, damit sich jeder willkommen fühlt. Menschen standen und stehen immer im Mittelpunkt von allem, was wir tun. Wir möchten unsere Teams mithilfe von Selbstlern-Modulen zum Thema Vorurteile bei Diversität und Inklusion (D&I) sensibilisieren. Diese Maßnahme verkörpert  einen der historischen Werte der Unternehmensgruppe. Darüber hinaus hat unsere spanische Tochtergesellschaft eine Initiative zur Förderung von Interessengruppen gestartet, in denen Kollegen dazu ermutigt werden, sich über gemeinsame Erfahrungen, wie die LGBTIQ-Community-Gruppe, und gemeinsame Interessen wie Reisen und Sport zu vernetzen.

    Image
    accessibility-murcia (1).png
  • Zugänglichkeit: B&B HOTELS setzt sich dafür ein, Menschen mit Behinderungen den Arbeitsplatz und den Aufenthalt im Hotel zu erleichtern. Zur Unterstützung unserer Fortschritte in diesem Bereich sind wir in Frankreich eine Partnerschaft mit AGEFIPH (der nationalen Agentur für die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen) eingegangen. In Italien hilft uns Village4All bei der gezielten Ausrichtung unserer Bemühungen.

 

B&B HOTELS: Ein Ort, an dem man wachsen kann

Wir bei B&B HOTELS wollen, dass sich unsere Mitarbeiter bei der Arbeit wohlfühlen. Das bedeutet, dass sie einander respektieren, verstehen und inspirieren sollen. Das bedeutet auch, dass wir wollen, dass sich jeder in seiner Karriere entfalten und weiterentwickeln kann. Wir versuchen, jedem auf seinem Weg zu helfen.

  • Schulungs- und Entwicklungsprogramme: Unsere Mitarbeiterteams sind eingeladen, eine Online-Lernplattform zu nutzen, um sich in Managementtechniken, der Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sowie in Fremdsprachen zu schulen.
    2021 haben wir ein Talentmanagement-Programm eingeführt, um u. a. die interne Beförderung und die Akquise von Talenten zu verbessern.
  • Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Wir schaffen Möglichkeiten zur Stärkung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz mit Initiativen wie Teamentwicklung, „Out of Home Days“ in Deutschland und Inspirationsworkshops in Spanien. Wir überprüfen unsere Fortschritte, indem wir in Spanien jedes Jahr und in Deutschland alle zwei Jahre Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durchführen.
     

B&B HOTELS: Ein sicherer Ort

Als Unternehmen und als Gruppe von Menschen ist es wichtig, dass wir aufeinander achten. Dazu gehören praktische Erwägungen wie Unfall- und andere Risiken, aber auch rücksichtsloses und schädigendes Verhalten. Es liegt in unserer Verantwortung, dafür zu sorgen, dass sich jeder in unserer Organisation an seinem Arbeitsplatz sicher fühlt. Zu diesem Zweck haben wir uns zu folgenden Zielen verpflichtet:

  • An den meisten unserer Standorte haben wir die B&B HOTELS Meldeplattform eingerichtet: eine telefonische Meldestelle, die unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und die Mitarbeiter unserer Hotelpartner nutzen können, um Probleme oder unangenehme Situationen zu melden. Darüber hinaus haben B&B HOTELS-Mitarbeiter in Frankreich Zugang zu einer kostenlosen und anonymen Plattform für psychologische Unterstützung (PsyA).
  • Sicherheit in den Hotels: Um die Sicherheit im Hotel in Frankreich zu verbessern, ermutigen wir Hotels, die über Defibrillatoren und/oder in der Herzmassage geschultes Personal verfügen, sich bei der SAUV Life App anzumelden, damit die gesamte lokale Gemeinschaft weiß, dass sie im Notfall auf sie zählen kann. In Spanien können unsere Teams dank einer Vereinbarung mit Quiron salud, wenn ein Kunde während seines Aufenthalts Hilfe benötigt, über eine spezielle Online-Plattform schnell einen Arzt oder eine Klinik erreichen
  • Sicherheit am Arbeitsplatz: Um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten, erhalten unsere Teams nicht nur eine jährliche Brandschutzschulungen, sondern wir haben auch damit begonnen und werden dies auch weiterhin tun, sie über die Anti-Mobbing-Richtlinien von B&B HOTELS aufzuklären, die Fragen im Zusammenhang mit emotionaler (moralischer) und sexueller Belästigung einschließen.

Die Übernahme von Verantwortung ist einer der fünf Grundwerte von B&B HOTELS. Als multinationales Unternehmen der Hotelbranche wissen wir, dass unsere Aktivitäten Auswirkungen auf unsere Umwelt haben, sowohl auf globaler als auch auf lokaler Ebene. Unser Ziel ist es, diese Auswirkungen zu begrenzen, indem wir auf allen Ebenen und mit dem Beitrag jedes Einzelnen positive Veränderungen herbeiführen.

 

Bei B&B HOTELS richten wir uns nach unserem Planeten

Wir sind entschlossen, unserem Planeten zu helfen, wann immer wir die Gelegenheit dazu haben, aber alleine können wir es nicht schaffen. Aus diesem Grund bemühen wir uns nicht nur, unsere Arbeitsabläufe und unser Einkaufsverhalten zu verbessern, sondern auch unsere Kunden und Hotelpartner in unsere Umweltziele einzubeziehen.

  • CO2-Fußabdruck: In allen Ländern, in denen wir tätig sind, haben wir damit begonnen, unseren CO2-Fußabdruck pro Hotel, Gast und Nacht zu messen, um uns dabei zu helfen, die besten Schritte zur Reduzierung des CO2-Fußabdrucks festzulegen.
  • Verwendung von Ressourcen: Wir machen Fortschritte in drei Bereichen, die mit der Optimierung unserer Ressourcen zusammenhängen:

    Image
    picto-water-226.png
    1. Wir fördern die Nutzung erneuerbarer Energien:
      - In Frankreich wird im Jahr 2022 der Strom, der in 78 % unserer Hotels genutzt wird,zu 100 % aus erneuerbaren Quellen ausWasserkraftwerken erzeugt.
      - In Italien und Deutschland ist 100 % des Stroms, der in unseren Hotels verbraucht wird, grün.
      - In Spanien wurden bislang in acht Hotels Solarstrompaneele installiert.
    2. Wir handeln, um Wasser zu sparen: 100 % unserer Hotels in Deutschland und die Mehrheit unserer Hotels in anderen Ländern sind mit einer Wasserbegrenzung ausgestattet. Wir haben auch damit begonnen, unseren Kunden die Wahl zu geben, den Zimmerreinigungsdienst abzulehnen.
    3. Wir reduzieren die Verwendung von Plastik: Wir planen, bis Ende Dezember 2022 Einwegplastik aus den Hotelzimmern zu verbannen.
    Image
    picto-plastic-226.png
  • Materialien: Wir entwickeln eine verantwortungsvolle Einkaufspolitik, indem wir aktiv mit unseren Lieferanten zusammenarbeiten, um Plastikverpackungen zu reduzieren: Frühstücksprodukte (Aufstriche, Marmeladen usw.) in Großpackungen statt Einzelportionen, effiziente Pumpen als Ersatz für Einzelseifen. In Frankreich haben wir außerdem ein Programm gestartet, um unsere alten Kopfkissen als Isoliermaterial zu recyceln.
  • Abfallwirtschaft: Auch im Bereich der Abfallwirtschaft machen wir Fortschritte. Wir arbeiten derzeit an einer Abfallrichtlinie. In der Zwischenzeit haben wir bereits eine Reihe von Recycling-Initiativen ins Leben gerufen. Alle unsere spanischen Hotels sind mit Recyclingbehältern für Glühbirnen ausgestattet.

    Image
    logos-226-4.png

    Und wir haben ein Verfahren für das Recycling unserer Computer, Hardware und Telefone in den Zentralen der jeweiligen Länder eingeführt. Die Produkte werden an OXFAM, eine Nichtregierungsorganisation (NGO), gespendet, die sie an die von ihr betreuten Menschen weitergibt.
    Die Verschwendung von Lebensmitteln ist auch in unserer Branche eine Priorität.
    Daher haben wir Partnerschaften mit Too Good To Go in Spanien aufgebaut.

  • Partner: Nicht zuletzt bevorzugen wir auch Öko-Unternehmen, indem wir Produkte mit Bio-Label kaufen.
     

Bei B&B HOTELS passen wir unsere Erfahrungswerte an das Hotel an

Wir möchten einen qualitativ hochwertigen Service bieten, aber da wir auf dem Weg zu einem nachhaltigeren Ansatz voranschreiten, sind wir der Meinung, dass einige Standards überarbeitet und – mit dem Einverständnis unserer Kunden – aktualisiert werden müssen. Wir fördern dies, indem wir den Menschen, die bei uns übernachten, neue Optionen und Vorschläge unterbreiten.

  • Verantwortungsvoller Aufenthalt: Wir ermutigen unsere Gäste, ihre Gewohnheiten während ihres Aufenthalts bei uns leicht anzupassen. Wenn sie den täglichen Wechsel der Bettwäsche oder die tägliche Reinigung des Zimmers (in unseren Hotels in Deutschland und Spanien) ablehnen, erhalten sie einen Rabatt oder lösen eine Spende an eine gemeinnützige Organisation aus.
Image
Chargers car-400 (1).png
  • Transport : Beim Thema Transport wenden wir uns sowohl an unsere Gäste als auch an unsere Teams. Wir haben mehr Ladegeräte für Elektroautos für unsere Gäste:
    - Bis Ende 2022 werden 75 % unserer Hotels in Italien und 100 % unserer Hotels in Spanien (wo möglich) mit Ladegeräten für Elektroautos ausgestattet sein.
    - Bis Ende 2023 werden 80 % unserer berechtigten Hotels in Frankreich und 100 % in Deutschland mit Ladegeräten für Elektroautos ausgestattet sein (100 % der berechtigten Hotels in Frankreich werden bis Ende 2024 mit Ladegeräten ausgestattet sein).
    In Italien bieten wir unseren Gästen den B&B HOTELS-Fahrradverleih an. Für die Mitarbeiter in den Zentralen haben wir eine Politik der grünen Mobilität festgelegt, die unsere Mitarbeiter, die mit dem Fahrrad oder in Fahrgemeinschaften zur Arbeit fahren, motiviert und finanziell unterstützt.
     

Bei B&B HOTELS passen wir uns an lokale Gegebenheiten an

Auch wenn wir ein großer Konzern sind, haben wir das Gefühl, dass wir überall dort, wo unsere Hotels sind, Wurzeln geschlagen haben. Wir schätzen die lokalen Gemeinschaften und glauben, dass die gegenseitige Unterstützung einen wichtigen Beitrag zu Entwicklung und Nachhaltigkeit leistet. Um groß zu denken, müssen wir auch klein, also lokal, denken.

Image
cafe-coic-225_0.png
  • Kulturelles Bewusstsein: In Italien unterstützen wir die Vereinigung „Life Beyond Tourism“, deren Ziel es ist, Reisende zu ermutigen, das Erbe des Landes durch die Geschichten derjenigen zu entdecken, die es kennen und täglich erleben. Es basiert auf nicht übertragbaren Token (NFT), um unseren Gästen den Zugang zu Inhalten zu ermöglichen, die die Attraktivität ihrer Reiseziele steigern, aber auch das Bewusstsein für lokale Kulturen in den Gemeinden fördern. Diese innovative Erfahrung unterstützt Inklusion, Solidarität und den interkulturellen Dialog.
  • Partner vor Ort: Wir achten darauf, mit lokalen Partnern zusammenzuarbeiten. Beispielsweise nutzen wir in Frankreich lokale Anbieter für unser Frühstück (Café Coïc, Butter Le Gall, Yaourts Malo) und speziell in der Bretagne unterstützen wir die positive Entwicklung eines Inkubators für Start-ups: West Web Valley.
    Darüber hinaus gehen wir in Frankreich, Spanien und Italien Partnerschaften mit Universitäten ein, um Praktikanten für unsere Hotels und Hauptniederlassungen zu rekrutieren.
     

Wir glauben fest an die Kraft der kontinuierlichen Verbesserung und der kollektiven Intelligenz, um gemeinsam zu wachsen.

Angesichts der Tatsache, dass wir alle mit denselben sozialen und ökologischen Herausforderungen zu kämpfen haben und nach positiven Veränderungen verlangen, müssen wir Synergien schaffen und unsere Mitarbeiter einbeziehen, damit sie uns helfen, die eigene Reichweite zu vergrößern und Fortschritte zu machen.

 

Bei B&B HOTELS wird Transparenz geschätzt

Vertrauen ist von entscheidender Bedeutung. Wir müssen tun, was wir sagen, und sagen, was wir tun.

Wir brauchen Ethik und Prozesse, und um die Sache rund zu machen, brauchen wir unabhängige Dritte, die für unsere aufrichtigen Bemühungen bürgen und unsere Ergebnisse bewerten.

  • Die Organisation: Die Gewährleistung guter Praktiken beginnt in unserer eigenen Organisation. Zu diesem Zweck haben wir 2022 ein Ethikkomitee gegründet, das sich mit allen Fragen der Corporate Social Responsibility (CSR) befasst und die CSR-Strategie von B&B HOTELS umsetzt. Außerdem haben wir regionale CSR-Ausschüsse eingerichtet, um die Aktionspläne in den verschiedenen Ländern, in denen wir tätig sind, anzupassen.
  • Gütesiegel und Zertifikate: Darüber hinaus stützen wir uns auf vertrauenswürdige Gütesiegel und Zertifizierungen. Auf Gruppenebene haben wir sogar einen weiteren Schritt unternommen, indem wir zusammen mit einem anerkannten europäischen Akteur im Bereich der Zertifizierung (SOCOTEC) eine CSR-Zertifizierung als nachhaltiges Managementsystem eingeführt haben, die vom World Sustainable Tourism Council (WSTC)validiert wurde. Dies wird uns dabei helfen, unser Engagement zu verstärken und hoffentlich auch andere in unserer Branche zu inspirieren.
  • Beziehungen: Außerdem werden wir Berichte über unsere CSR-Aktivitäten austauschen. Wir werden unsere CSR-Ergebnisse am Ende jedes Jahres in dem dafür vorgesehenen Bereich unserer Website bekannt geben und an einem gesonderten außerfinanziellen Bericht arbeiten.
     

Bei B&B HOTELS praktizieren wir den Dialog

Fortschritt ist immer ein Prozess des „Testens & Lernens“. Wir müssen uns austauschen, einander zuhören und unsere Vorgehensweise anpassen, wenn die Ergebnisse dies erfordern. Wir glauben an den offenen Dialog zwischen all unseren Stakeholdern; dies beginnt mit der Entwicklung effektiver Kommunikationsinstrumente im Bereich der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen.

  • Kommunikation: Bis 2022 haben wir eine Struktur für all unsere Bemühungen geschaffen und Richtlinien entworfen, um bewährte Verfahren auszutauschen und lokale Maßnahmen im Einklang mit unserer Strategie zu inspirieren. Außerdem veröffentlichten wir unsere erste jährliche Umfrage zur sozialen Verantwortung der Unternehmen, um alle unsere Stakeholder zu befragen und in unsere CSR-Politik einzubeziehen.
     

Bei B&B HOTELS handeln wir gemeinsam

Bei B&B HOTELS steht „zusammen“ für mehr als nur unsere Teams. Unser Ziel ist es, eine CSR-Gemeinschaft aufzubauen, die über unsere eigene hinausgeht. So können wir zusammenarbeiten, um den besten Plan für uns selbst zu erstellen, aber wir unterstützen darüber hinaus auch eine Auswahl an Personen und Wohltätigkeitsorganisationen, die mit unseren Werten und unserer DNA übereinstimmen.

  • Co-Creation: Wir arbeiten eng mit unseren Vermietern zusammen, um uns an Energiesparinitiativen wie der Überwachung des Energieverbrauchs, der Sensibilisierung der Kunden und der Erneuerung von Geräten zu beteiligen.
  • Wohltätigkeitsorganisationen: Die drei wichtigsten Bereiche, in denen sich B&B HOTELS engagiert, sind Inklusion, Bildung und Behinderung. Wir unterstützen Wohltätigkeitsorganisationen wie La Fageda, ein spezialisiertes Beschäftigungszentrum, das unsere Joghurts in Spanien liefert. Damit wird die soziale und berufliche Integration von Menschen mit geistigen Behinderungen gefördert.

    Image
    Solidaires En Peloton - ARSEP_RDR_Pierrick Contin - 300.png
  • Sponsoring und CSR-Partnerschaft: In Frankreich sind wir Sponsoren des Projekts Défi Voile Solidaires en Peloton, das zugunsten von ARSEP läuft, einem Verein, der die Forschung und Aufklärung von Multiple Sklerose unterstützt.